Begränsat lager är bättre än aktieoptioner. Uppdaterad 20 juli 2016. Många företag är oroade över Financial Accounting Standards Board FASB rekommendation att aktieoptioner visas på företagets kostnadsblad. Speciellt högteknologiska och startande företag är oroade för att de Frukta att förlora ett av deras stora motiverande verktyg De behöver inte oroa dig Det finns redan ett bättre kompensationsval, begränsade aktieoptioner. Motivering genom begränsad aktie. Inlämning av begränsat lager är ett bättre motiverande verktyg än att ge aktieoptioner av två skäl. För det första, många anställda don t förstår aktieoptioner De vet inte att de måste vidta åtgärder för att uppnå vinst Det är mycket lättare för dem att förstå en vinstperiod på bundna aktier För det andra kan bundna aktier bli värdelösa som aktieoptioner Även om aktiekursen sjunker, begränsat lager behåller något inneboende värde. Ett optionsoptionsbidrag med ett aktiekurs om 10 har inget värde när börsen handlas till 8 begränsade Aktiebeloppet vid handel på 10 är fortfarande värt 8 Ett aktieoption har förlorat 100 av sitt värde Det begränsade beståndet har bara förlorat 20.Employee Ownership Through Restricted Stock. En av fördelarna begränsat lager har från ett lednings perspektiv är det bättre att motivera anställda att tänka och agera som ägare När en avgiftskort för vuxna aktieägare blir ägare till företaget, måste han eller hon inte vidta några ytterligare åtgärder för att få det att hända. Arbetstagaren är nu delägare och kan rösta Vid årsmötet. Äktenskaplig äganderätt till en del av bolaget är ett kraftfullt motiverande verktyg för att försöka få anställda att äga företagets mål. Det gör dem mer fokuserade på att möta mål. Stödet alternativ, å andra sidan, gör lite för att införa en ägande av äganderätt. De ses mest som en högriskspel som har en potentiellt stor belöning. En individ kan mycket väl investera ett par år och hjälpa ett företag att växa och blomstra när de kompenseras för Vid tidpunkten för aktieoptioner Men deras lojalitet är att höja aktiekursen så att kassan kan komma ut och göra en bunt. De har ingen lojalitet gentemot företaget och dess mål. Ofta väljer de åtgärder som höjer aktiekursen på kort sikt, sålunda Öka deras potentiella vinst, snarare än att ta en långsiktig syn som hjälper företaget. Fristående aktie supportrar. LA Times rapporterar att Microsoft planerar att ersätta aktieoptioner med begränsade aktierelaterade anteckningar att alla sina anställda tilldelas ett antal begränsat lager Enheter när de ingår i The Altria Group, Inc påpekar i sin årsredovisning att vi 2003 gjorde aktiepremier i aktier i begränsat lager i stället för fast aktiekursoptioner. Dell Computer Corp Cendant Corp och DaimlerChrysler AG rapporteras också att de rör sig mot begränsat lager i stället för aktieoptioner. Fristående aktie FAQ. Om du har frågor om begränsade aktieutmärkelser som en motiverande form av kompensation, se FAQ. Th Ere är en jämförbar FAQ om aktieoptioner här. Managing This Issue. Restricted stock utmärkelser är ett bättre verktyg för att motivera anställda än aktieoptioner. Begränsade aktieutmärkelser är bättre än aktieoptioner för att motivera anställda att tänka och agera som ägare. Begränsade aktieutmärkelser behandlas bättre. På bokslutet än aktieoptioner som gör det möjligt för anställda, ledning, investerare och tillsynsmyndigheter att göra begränsade aktieutmärkelser. Det finns ingen anledning att inte göra det valet. Hemsidor. Stockalternativ, Begränsat lager, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR och anställningsaktieplaner ESPPs. Det finns fem grundläggande typer av individuella aktierelaterade ersättningsplaner aktieoptioner, bundna aktier och bundna aktier, aktie apprecieringsrättigheter, phantom stock och anställningsinköp planer Varje typ av plan ger anställda några speciella vederlag i pris eller villkor Vi täcker inte här helt enkelt genom att erbjuda medarbetare rätt att köpa aktier som ny annan investerare skulle. Stödet alternativ ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs till bidrag för ett visst antal år i framtiden Begränsat lager och dess nära släkt lagrade aktier RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, till exempel att arbeta ett visst antal år eller uppfyller ett prestationsmål, är uppfyllda. Phantom stock betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet av ett visst antal aktier. rätt till ökningen av värdet av ett utpekat antal aktier, betalda kontant eller aktier Anställda köpoptionsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa aktier i bolaget, vanligtvis med rabatt. Stödet Alternativ. Ett fåtal nyckelkoncept hjälper till att definiera hur optionsoptioner arbete. Utbildning Köp av aktier i enlighet med ett alternativ. Utnyttjandepris Det pris på vilket beståndet kan köpas Detta kallas också Strike-priset eller bidragspriset I de flesta planer, Lösenpriset är det verkliga marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Spridning Skillnaden mellan lösenpriset och marknadsvärdet på lagret vid tidpunkten för övningen. Utnyttjandeperiod Hur lång tid anställden kan hålla Alternativet innan det löper ut. Fästning Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten under en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar en personaloption att köpa en angivet antal aktier till ett definierat bidragspris Optionerna överstiger en viss tidsperiod eller när vissa individuella, grupp - eller företagsmål har uppfyllts Vissa företag ställer in tidsbaserade vinstplaner, men tillåter alternativ att väcka tidigare om prestationsmålen är uppfyllda en gång anställd kan utnyttja optionen till bidragspriset när som helst över optionsperioden fram till utgångsdatum. Till exempel kan en anställd beviljas rätten att köpa 1.000 aktier till 10 per aktie Optio ns väst 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år Om aktien går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktien. Skillnaden mellan 10 bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju år och arbetstagaren utövar alla optioner kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options. Options är antingen incitamentoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd Utövar en NSO är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst även om aktierna ännu inte är sålda. Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget. Det finns ingen juridisk obligatorisk innehavstid för aktierna efter träning, även om bolaget kan införa en Eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den optionella säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att uppskjuta beskattning på alternativet från datan e av övningen till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna och 2 betala skatt på hela sin vinst till realisationsvinster snarare än vanliga inkomstskattesatser. Vissa villkor måste uppfyllas för att kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla lager i minst ett år efter utdelningsdagen och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 av optionsoptionerna kan först utnyttjas under ett kalenderår. Detta mäts av optionsmässiga marknadsvärden vid tilldelningsdatumet. Det innebär att endast 100 000 i bidragspriset kan bli berättigat att utövas under ett år Om det finns överlappande intjäning, som skulle inträffa om optioner beviljas årligen och väst gradvis, måste företagen spåra utestående ISO-standarder för att säkerställa att belopp som blir tilldelade under olika bidrag inte kommer att överstiga 100 000 i värde under ett år Varje del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara lägre än marknadspriset för bolagets st ck vid tidpunkten för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO. Optionen måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar klassen av anställda berättigade att få optionerna Alternativ måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om anställd vid tidpunkten för beviljandet äger mer än 10 av rösträtten i alla utestående aktier av bolaget måste ISO-lösenpriset vara minst 110 av aktiens marknadsvärde vid det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla Regler för ISOs är uppfyllda så kallas eventuell försäljning av aktierna en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdeökning mellan bidragspriset och försäljningspriset. Företaget tar ingen skatt Avdrag när t här är en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast för att arbetstagaren övar och säljer aktierna innan de uppfyller de erforderliga innehavsperioderna, är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid de ordinarie inkomstskattesatserna. En ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I det här fallet kan företaget dra av spridningen vid övning. Varje gång en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna före årets slut, spridningen Alternativet vid övning är en preferenspost för den alternativa minimibeskattningen AMT. Även om aktierna kanske inte har sålts krävs det att arbetstagaren lägger till vinsten på övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se om en alternativ minimiskatt betalas ut. I motsats till detta kan NSO utfärdas till vem som helst - anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder, etc. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO: er, men som en ISO, finns ingen skatt på tilldelningen av optionen men när det utövas är spridningen mellan bidrags - och lösenpris beskattningsbar som vanlig inkomst. Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag Observera om lösenpriset på NSO är mindre än rättvist marknadsvärde, det omfattas av reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och kan beskattas vid uppgörelse och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns flera sätt att utöva en aktieoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna, genom att utbyta aktier som den optionstagare som redan äger ofta kallas börsbyte, genom att arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagförsäljning eller genom att genomföra en transaktion som säljs till täckning de senare två kallas ofta kontantlösa övningar, även om den termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här, vilket effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Mpany kan emellertid tillhandahålla endast ett eller två av dessa alternativ. Privata företag erbjuder inte samma dag eller försäljning till omsättning och begränsar inte sällan utövandet eller försäljningen av de aktier som förvärvats genom övning förrän bolaget är säljs eller offentliggörs. Enligt regler för aktiekompensationsplaner som ska träda i kraft år 2006 FAS 123 R måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser vid datum för beviljande och visa detta som en kostnad på deras resultaträkningar Den redovisade exponeringen bör anpassas utifrån uppgörelse erfarenhet så ovestade aktier räknas inte som avgift för ersättning. Avbestämda aktier. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt eller anställda får ta emot aktier utan kostnad Men de aktier som anställda förvärvar är inte riktigt deras än-de kan inte ta dem i bruk förrän vissa begränsningar upphör. s om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till fem tidsbegränsade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis. Eventuella restriktioner kan införas, men bolaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSU: er får anställda faktiskt inte aktier tills begränsningarna upphör. I själva verket är RSUs som phantom-aktier avräknade i aktier istället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företag välja huruvida du ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen. Att göra så med RSU: s utlöser straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning. När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 b val Om de gör valet beskattas de till vanliga skattesatser på bargai N-del av priset vid tidpunkten för beviljandet Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren är köpesumman det fulla värdet. Om någon ersättning betalas är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och den rättvisa marknaden Värde vid tidpunkten för bidraget Om fullpris betalas är det ingen skatt En eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan inlämningen och försäljningen beskattas då som realisationsvinst eller förlust, inte vanlig inkomst En anställd som inte gör ett 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när restriktionerna förfaller. Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster. Mottagare av RSU: er får inte göra val av avsnitt 83 b. Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt, oavsett om ett avsnitt 83 b val fattas. En 83 § valet innebär en viss risk. Om arbetstagaren gör valet och p ays skatt, men begränsningarna försvinner aldrig, arbetstagaren får inte de betalade skatterna återbetalas, och anställaren får inte aktierna. Avbestämda lagerräkningsparalleller Optionsräkning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning står företagen för begränsade lager genom att först bestämma total kompensationskostnad vid tidpunkten då utmärkelsen gjordes. Ingen optionsprissättningsmodell används dock om arbetstagaren helt enkelt ges 1000 begränsade aktier värda 10 per aktie, redovisas 10 000 kostnader om den anställde köper aktierna på Verkligt värde redovisas ingen kostnad om det finns en rabatt som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden tills begränsningarna upphör. Eftersom redovisningen baseras på initialkostnaden kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett inskränkningsbehov för priset innebär att deras redovisningskostnad kommer att vara mycket låg. Om uppgörelsen är beroende av prestation, uppskattar företaget när prestationsmålet är li Kan uppnås och redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser justeras det redovisade beloppet för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det baseras på aktiekurs rörelser är det inte justerat för att reflektera utmärkelser som inte förväntas eller ej. Vinststocken är inte föremål för de nya reglerna för uppskjutna kompensationsplaner, men RSUs är. Aktier om aktie - och lagervärdering. Stöduppskattningsrättigheter SARs och fantomlager Är mycket likartade begrepp Båda är i grunden bonusplaner som inte beviljar aktier utan snarare rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie. Därför ger villkoren för uppskattningsrättigheter och phantom SARs vanligtvis arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalningsbaserad ökning av värdet av ett angivet antal aktier under en viss tid ger Phantom-aktier en kontant - eller aktiebonus baserat på värdet av ett angivet antal o F-aktier, som ska betalas ut vid slutet av en viss tidsperiod SAR-er kanske inte har ett visst datum för avveckling, alternativ kan de anställda ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelning motsvarande betalningar. SAR skulle inte När utbetalningen görs beskattas beloppet av utdelningen som vanligt inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren. Vissa fantomplaner förutsätter att priset är uppfyllt för att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer hänvisar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter Phantom stock och SAR kan ges till någon, men om de ges ut i stort till anställda och utformade för att betala ut vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att vara omfattas av federala pensionsplanregler Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och phantom-planer huvudsakligen är kontantbonusar måste företagen räkna ut hur man betalar för M Även om utdelningar utbetalas i aktier, vill arbetstagarna sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter. Gör företaget bara ett löfte att betala eller lägger det verkligen ut pengarna. Om priset är betalt På lager finns det en marknad för aktien Om det bara är ett löfte, kommer medarbetarna att tro att förmånen är som fantom som aktien Om det är i reella medel avsatta för detta ändamål kommer företaget att sätta efter skatt på sidan Och inte i branschen Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också bli föremål för överskott av ackumulerad inkomstskatt. Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om Företaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som är förknippade med dem inte avvecklas förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SAR, ersättningskostnaden för utmärkelser uppskattas varje kvartal med hjälp av en optionsprissättningsmodell, då trustad när SAR avvecklas för fantomlager, beräknas det underliggande värdet varje kvartal och slutas genom det slutliga avvecklingsdagen. Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten Kontant ersättning. I kontrast, om en SAR avvecklas i lager, är redovisningen densamma som för ett alternativ. Företaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter råttabelt över den förväntade serviceperioden. Om priset är prestanda - vested måste företaget uppskatta hur lång tid det kommer att ta för att möta målet Om prestationsmätningen är knuten till bolagets aktiekurs måste den använda en optionsprissättningsmodell för att bestämma när och om målet kommer att uppfyllas. Köpplaner ESPPs. Employee aktieinköp planer ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar över en tidsperiod som kallas en erbjudandeperiod, vanligtvis av beskattningsbara löneavdragsavdrag, att köpa aktier på e Nd av erbjudandeperioden Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i Internal Revenue Code eller icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåta anställda att behandla kapitalvinster på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs är uppfyllda, de flesta viktigt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionsoptionen och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och anställda av moderföretag eller dotterbolag kan delta. Plattorna måste godkännas av aktieägarna inom 12 månader före eller efter planering. Alla anställda med två års tjänst måste inkluderas, med vissa undantag som är tillåtna för deltidsanställda och tillfälliga anställda samt högt kompenserade anställda Anställda som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på s Täck s fair marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i ett enda kalenderår. Den maximala löptiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader såvida inte köpeskillingen baseras endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsdatumet, där Om erbjudandeperioderna kan vara upp till fem år lång. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden eller ett val av det lägre av de två. Plans som inte uppfyller dessa Kraven är ofullständiga och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP skrivs anställda in i planen och anger hur mycket som kommer att dras av sina lönecheckar. Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av från sin lön på ett efterhand - taxbaserad och innehas i utvalda konton förberedelse för aktieinköp Vid utgången av erbjudandeperioden utnyttjas varje deltagares ackumulerade medel för att köpa aktier, vanligtvis vid en viss rabatt upp till 15 från t hans marknadsvärde Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som anställaren betalar baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. ESPP tillåter deltagare att dra sig tillbaka från planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra satsen för löneavdragsavdrag när tiden går. Arbetstagarna beskattas inte Tills de säljer beståndet Liksom med incitamentoptioner finns det ett års tvåårigt innehavsperiod för att kvalificera sig för särskild skattebehandling Om den anställde håller beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter erbjudandets början period är det en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på den lägsta av 1 hans eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet vid början av erbjudandeperioden och D det diskonterade priset från och med det datumet Annan vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust Om innehavsperioden inte är uppfylld finns en diskvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdatumet En annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än 5 rabatt av det verkliga marknadsvärdet på aktier vid tidpunkten för övningen och inte har en look - tillbaka funktionen, det finns ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål Annars måste utmärkelserna stämma överens som alla andra slags aktieoptioner. Vad är skillnaden. Restricted stock och limited stockenheter RSU är olika saker Enheter som används i ett antal olika verkställande ersättningsinstrument representerar i allmänhet en mätning av avtalsrätter till ett företags aktie. Ofta är mätningen 1 1 vilket innebär att varje enhet byts ut för en aktie av aktier på t avveckling av enheterna För RSUs är antalet enheter som tjänstemännen tjänar på samma sätt som de gemensamma bestämmelserna om begränsat lager. Medarbetare tjänar enheter enligt avtalets uppehållsförhållanden och har kontraktsrätt att utbyta enheterna för lager eller kontanter eller någon kombination av de två, beroende på villkoren i avtalet. Åldersbeståndet är å andra sidan ett tillskott av aktier som har vissa uppehållstillstånd, vanligen relaterade till tidens gång och fortsatt anställning. Innehavaren har laglig titel till aktiebolaget som är föremål för bolagets avtalsrätt att återköpa om villkoren inte är uppfyllda, dvs den anställde grundaren är uppsägd eller lämnar företaget. använder en eller annan. när en start har genomfört en anställd incitament plan som möjliggör bidrag av begränsat lager eller begränsade aktieandelar, kan planadministratören överväga ett antal olika faktorer för att bestämma vilket instrument som ska användas. Federal Inco mig Skatt - egendom, inklusive aktie i ett bolag, utlöser vissa skattelagstiftningar om det ges i utbyte mot service till ett företag Detta leder till inkomstskatt på aktiebolagets rättvisa marknadsvärde Detta är särskilt oroande för privata företagets anställda, eftersom deras förmågan att likvidera beståndet för att möta sin skattesats är begränsat. Bestämda aktier är optimala när företaget har ringa eller inget värde och mottagaren gör ett 83 b val. Annars kan det här instrumentet leda till stora skattebelastningar på arbetstagarens mottagare. Som med andra former av kapitalbaserad, icke-kvalificerad uppskjuten ersättning, såsom aktieoptioner RSU: er tillåter mottagaren att skjuta upp intäktsintäkten till dess att de utövar sin avtalsrätt till aktie, förutsatt att 409A följs. I ett privatägt företag kan arbetstagaren vara i en bättre ställning att likvidera sina aktier för att betala sin skattesats. Planerna kan också ge kontantbetalningar upp till och överstiga skattemottagaren för mottagaren, vilket skulle kunna avhjälpa denna oro. Aktieägare Behandling - Ett annat hänsyn till förvaltningen och planadministratören är huruvida de vill att mottagarna blir aktieägare i företaget. Begränsade aktieägare har vanligtvis full rätt som aktieägare för varje aktie de innehar - oavsett om de är etablerade eller inte Eftersom RSU inte är aktiekapital i bolaget, utan snarare en avtalsrätt till sådant lager, erhåller bidragsmottagaren endast aktieägartillstånd när och i den utsträckning att bolaget avvecklar rätten till aktieägare. Aktieägarstatus är väsentlig eftersom aktieägarna röstar om viktiga företagsärenden, har juridiska rättigheter som minoritetsaktieägare, och antalet aktieägare kan påverka företagets förmåga att vara privat.
No comments:
Post a Comment